入职马上让写离职证明是否合法？

从法律角度来看，入职马上让写离职证明这种做法通常是不合法的。首先，我们来明确一下离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者离职时，用人单位必须出具的文件。它的作用主要是证明劳动者已经和之前的单位结束了劳动关系，方便劳动者办理一些后续的手续，比如到新单位入职、领取失业保险金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就表明，离职证明是在劳动关系结束时才需要出具的，而不是在员工刚入职的时候。

在员工刚入职时就让其写离职证明，可能存在多种不合理性。一方面，员工刚进入公司，双方还处于建立劳动关系的阶段，并不存在劳动关系解除的情况，此时要求写离职证明不符合正常的法律程序。另一方面，这种做法可能会让员工处于一种不利的地位。如果员工按照公司要求写了离职证明，之后公司以该证明为由，随意解除与员工的劳动关系，员工可能会在维权时面临困难。

如果遇到这种情况，员工可以和公司进行沟通，说明法律规定和这种做法的不合理性。如果公司仍然坚持要求，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。