工资证明公司不给开该怎么办？
我找公司开工资证明，用于办理贷款，但公司以各种理由拒绝。我在这公司工作多年，按时完成任务，现在因为这个证明贷款受阻。我想知道从法律角度看，公司有义务给我开工资证明吗？如果不给开，我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司拒绝开具工资证明时，我们需要先了解工资证明的性质和公司的义务。工资证明，简单来说，就是能够证明员工工资收入情况的一种书面材料，通常包含工资数额、发放形式等信息，在很多场景下都非常有用，比如贷款、签证办理等。
从法律层面分析，目前并没有明确的法律条文强制规定公司必须为员工开具工资证明。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里没有直接提及工资证明，但在劳动关系存续期间，员工有权利要求公司提供与工作、收入相关的合理证明材料。
如果公司拒绝开具工资证明，员工可以尝试以下几种解决办法。首先，与公司进行友好沟通，向公司说明开具工资证明的用途和必要性，争取公司的理解和配合。可以以书面申请的形式提出，这样也便于留存证据。
若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为，他们可以介入调查，督促公司依法处理。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系和工资情况。
此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求公司开具工资证明。在仲裁过 程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在整个过程中，员工要注意保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法合规的途径解决问题。