旷工处理有哪些法律规定？

旷工，指的是员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位通常会对旷工的员工进行处理。以下为你详细介绍旷工处理的相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这就表明，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，旷工显然违背了这一义务。

关于旷工的具体处理，法律并没有直接规定旷工多少天可以解除劳动合同，这一般是由用人单位通过制定内部规章制度来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位的规章制度是依法制定的，并且已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度对劳动者就具有约束力。例如，用人单位规定旷工3天以上视为严重违反规章制度，那么当劳动者旷工达到这个天数时，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

在工资支付方面，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果旷工没有给用人单位造成经济损失，用人单位一般不能随意扣除劳动者的工资。不过，旷工期间劳动者没有提供劳动，用人单位不支付旷工期间的工资是合理的。

综上所述，旷工处理的法律规定主要体现在劳动者应遵守劳动纪律、用人单位有权制定合理的规章制度以及在工资支付和解除劳动合同方面的相关规定上。劳动者应该遵守劳动纪律，用人单位也应该依法处理旷工问题。