劳动法规定的法定上班年龄是多少？

在我国，劳动法所规定的法定上班年龄是一个重要的法律概念，它涉及到劳动者权益保护以及用人单位合法用工等多方面内容。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来看，十六周岁是可以合法参加工作的最低年龄界限。也就是说，当一个人年满十六周岁后，就具备了与用人单位建立劳动关系，成为合法劳动者的基本条件。

不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，那么必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障其接受义务教育的权利。这是因为这些特殊行业的工作性质和培养人才的需要，存在一定的特殊性。但这种情况有严格的限制和要求，以确保未成年人的权益不受侵害。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。法律对未成年工有特殊的保护规定。比如《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这些规定旨在保障未成年工在工作过程中的身体健康和合法权益。