员工未办理离职手续就离开，公司可以下文件开除吗？

公司里有员工突然不辞而别，没办任何离职手续，公司不知道该怎么应对。比如要不要发通知催告，能不能直接解除劳动合同，工资怎么结算等问题都不太清楚，想了解具体该怎么妥善处理这种情况。

公司里有员工突然自离，没办离职手续，这导致公司在管理和人事安排上有些混乱。比如社保、工资结算等方面不知道怎么操作才符合规定，想知道针对这种情况，公司和员工分别该怎么做。

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我是公司的管理人员，最近有个员工没有提前30天就离职了，这让我们的工作安排受到了影响，还造成了一些损失。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况，能要求员工承担什么责任呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工没办任何辞职手续就直接不来上班了，这让我有些不知所措。我想知道在这种情况下，公司从法律层面该怎么正确处理？比如工资怎么结算、要不要给开离职证明等一系列问题。

我是一家公司的负责人，有个员工没和公司签合同就突然不来上班了，也没提前说一声。我想知道这种情况下公司该怎么应对，怎样保障公司权益，也避免后续产生法律风险，想了解具体处理办法。

我是公司的管理人员，最近有员工离职没有提前30天告知，这给我们的工作安排带来了一些困扰。我想知道从法律角度，公司针对这种情况能采取什么合法措施，如何保障公司的权益不受损，具体的法律依据又是什么。

我是公司的管理人员，最近有员工辞职但没提前30天说，直接就走了，这给我们工作安排带来了不少麻烦。我想知道从法律角度，我们公司可以采取什么措施？这种情况员工要承担什么责任吗？希望能详细了解相关处理办法。

我是公司的管理人员，最近遇到个头疼事，有员工直接就不来上班了，也没跟公司说一声，更没办离职手续。我想知道在这种情况下，公司应该采取什么措施来妥善处理呢？比如工资怎么算，需不需要承担什么责任之类的。

我是一家公司的负责人，最近有个员工一声不吭就不来上班了，完全没有办离职手续，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道在这种状况下，我们公司能不能扣他工资呢？就想了解关于这方面具体的法律规定。

我是公司里的员工，因为一些突发状况没办法办理离职手续就离开了。现在公司说因为我没办手续，所以不给我发工资。我想知道从法律角度来说，公司这样做合理吗？我这种没办离职手续的情况，到底能不能拿到工资呢？

我是一家公司的老板，最近有员工没有提前通知就直接不来上班了，导致工作安排被打乱，项目进度也受到影响。我想知道在法律上，遇到员工擅自离职这种情况，公司应该怎么办，能采取什么措施来维护公司的权益呢？

我是公司人事，有个员工突然就不来上班了，也不办离职手续。公司这边按规定是要员工办了离职手续才发工资的，可这个员工没办，这种情况下公司能不给他发工资吗？我不太清楚相关法律规定，想了解一下。

我公司有个员工，没做工作交接，第二天就直接辞职走人了，这给我们后续工作造成了不小的麻烦。我想知道从法律角度，公司该怎么应对这种情况，能不能要求员工赔偿损失之类的？

我公司有个员工，既不办理离职手续，也不来上班了。我不太清楚这种情况在法律上该怎么处理，是直接解除劳动关系就行，还是有其他的流程和注意事项呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我公司有个员工没办辞职手续就直接走了，这种情况下我们还要不要给他发工资呢？我不太清楚相关法律规定，担心不发工资会有法律风险，想了解一下在法律层面这种情况到底该怎么处理。

我是企业负责人，有个员工没提前说就直接离职了，导致工作衔接出了问题，给公司造成了一些麻烦。我想知道在这种情况下，按照法律规定，我能不能扣除这个员工的工资呢？

我是一家公司的负责人，有员工不按照规定提前提出辞职，直接就不来上班了。这给我们的工作安排造成了很大困扰，也带来了一定损失。我想知道从法律角度，这种情况公司该怎么处理才合理合法呢？