员工没辞职就走了是否需要发工资？

在员工没辞职就走了的情况下，用人单位依然需要向其发放工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确体现，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。也就是说，员工提供了劳动，用人单位就不能随意克扣其工资。

不过，员工没辞职就擅自离职的行为可能会给用人单位造成一定损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位不能以员工没辞职就走为由不发工资，但如果员工的离职行为造成了单位损失，单位可以依法要求赔偿并在工资中扣除相应部分。同时，用人单位也应该按照法律规定和合同约定，准确计算员工的工作天数和应发工资数额，保障员工的合法权益。