未辞职直接走人该如何索要工资？

在未办理辞职手续直接离开工作岗位的情况下索要工资，首先要明确劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者离职方式是否符合规定，只要其提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。

当遇到未辞职直接走人后用人单位拒绝支付工资的情况时，有以下几种可行的解决途径。一是与用人单位进行协商。可以先尝试与单位的人力资源部门或者领导沟通，诚恳地说明情况，表达自己虽然离职方式不当，但确实付出了劳动，希望能拿到应得的工资。这种方式较为平和，有可能较快解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。你可以准备好能够证明你在该单位工作过的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。通过法律途径索要工资虽然可能会花费一定的时间和精力，但能有效维护你的合法权益。