哺乳期调岗降薪是否合法，补偿是怎样的？

在法律的框架下，探讨哺乳期调岗降薪是否合法以及补偿情况，我们需要结合具体的法律规定和实际情形来分析。

首先，关于哺乳期调岗降薪的合法性。在女职工哺乳期，一般情况下，用人单位不能随意对其进行调岗降薪。这是因为《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为女职工处于哺乳期就进行调岗降薪，这种行为是不合法的。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位能够证明调岗降薪是基于生产经营的需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位的工作性质、强度、薪资待遇等方面具有一定的关联性，同时不会对女职工的身体健康和哺乳造成不利影响，那么这种调岗降薪可能被认定为合法。但用人单位需要承担相应的举证责任。

接下来，说说补偿问题。如果用人单位的调岗降薪行为被认定为违法，女职工有权要求用人单位恢复其原岗位和工资待遇。如果女职工不愿意继续在原单位工作，也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，女职工还可以要求用人单位补足其在调岗降薪期间少发的工资。如果因为调岗降薪给女职工造成了其他损失，比如交通费、通讯费等额外支出，女职工也可以要求用人单位进行赔偿。

总之，哺乳期女职工的合法权益受到法律的严格保护。如果遇到调岗降薪的情况，女职工要及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。