在现在公司工作不满一年是否不能休年假？

在现在公司工作不满一年是否能休年假，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，但并没有明确规定必须是在现单位连续工作满1年。

如果职工在进入现公司之前，已经有过连续工作满1年的经历，那么即使在现公司工作不满1年，也是可以按照法律规定享受年假的。比如，小李之前在A公司已经连续工作了3年，之后跳槽到B公司，虽然在B公司工作不满1年，但他依然有资格休年假。

不过，如果职工是首次参加工作，在现公司工作不满1年，确实不符合享受年假的条件。例如，小王大学毕业后直接进入C公司，在C公司工作还不到1年，这种情况下他就暂时不能享受年假。

当职工符合休年假条件时，年休假天数根据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

综上所述，在现在公司工作不满一年不一定不能休年假，关键在于职工是否有连续工作满1年的经历。如果职工认为自己符合休年假条件而公司拒绝的，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。