question-icon 在现在公司工作不满一年是否不能休年假?

我在现在这家公司上班还不到一年,最近想休年假,可公司说不满一年不能休。我不太确定公司的说法对不对,想了解下从法律角度看,在现在公司工作不满一年真的不能休年假吗?
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  • #带薪年假
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在现在公司工作不满一年是否能休年假,不能一概而论,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下年假的基本概念。年假,也就是带薪年休假,是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”,但并没有明确规定必须是在现单位连续工作满1年。 如果职工在进入现公司之前,已经有过连续工作满1年的经历,那么即使在现公司工作不满1年,也是可以按照法律规定享受年假的。比如,小李之前在A公司已经连续工作了3年,之后跳槽到B公司,虽然在B公司工作不满1年,但他依然有资格休年假。 不过,如果职工是首次参加工作,在现公司工作不满1年,确实不符合享受年假的条件。例如,小王大学毕业后直接进入C公司,在C公司工作还不到1年,这种情况下他就暂时不能享受年假。 当职工符合休年假条件时,年休假天数根据累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。 综上所述,在现在公司工作不满一年不一定不能休年假,关键在于职工是否有连续工作满1年的经历。如果职工认为自己符合休年假条件而公司拒绝的,可以与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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