劳动者违法违约行为应当承担哪些责任？
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劳动者在劳动过程中，如果做出违法违约的行为，需要承担相应的责任。下面我们来详细了解一下可能涉及的责任类型。 首先是民事赔偿责任。当劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失时，就需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如说，劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作安排受到严重影响，造成了经济损失，那么劳动者就需要对这部分损失进行赔偿。再比如，劳动者违反了与用人单位签订的保密协议，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司带来了经济损失，同样要承担赔偿责任。 其次是违约责任。如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位花费了一定金额为劳动者进行了专业技能培训，并约定了服务期，但劳动者在服务期未满时就离职，此时就需要按照约定支付违约金。对于竞业限制，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外，如果劳动者的行为构成犯罪，还需要承担刑事责任。比如，劳动者利用职务之便，进行贪污、挪用公款等行为，就可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，会被依法追究刑事责任。总之，劳动者在工作中应当遵守法律法规和劳动合同的约定，避免因违法违约行为给自己带来不必要的法律风险。
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