临港新片区注册公司有哪些落户政策？

在临港新片区注册公司的落户政策主要涉及人才引进落户和居转户等方面，以下为您详细介绍。

人才引进落户方面，对于符合临港新片区重点产业布局的用人单位引进的紧缺急需的核心业务骨干人才，可予以直接落户。这里所说的人才引进落户，简单来讲就是具备特殊才能或者对当地经济发展有重要贡献的人才，不用等待较长时间按部就班落户，而是可以直接申请落户。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》，符合条件的人员经相关部门认定后，可申办本市常住户口。比如，在新片区的高新技术企业中担任高级管理人员、核心技术人才等，他们为企业发展带来关键技术或者管理经验，推动企业发展，符合相关条件就有机会直接落户。

居转户政策方面，在临港新片区用人单位工作并缴纳职工社会保险满一定年限，一般为3年，持证人员可不受职称或者职业资格等级的限制，申办本市常住户口。居转户就是持有上海居住证的人员，在满足一定条件后可以转为上海户口。《上海市居住证积分管理办法》等相关规定为其提供了法律依据。在临港新片区工作并缴纳社保，意味着对当地经济发展和社会建设有一定的贡献，所以在居转户条件上给予一定的优惠。例如，一些普通的工作人员，虽然没有高职称，但是在新片区企业中稳定工作，按时缴纳社保，达到规定年限就可以申请落户。

办理落户时，通常需要用人单位向相关部门提出申请，并提交一系列证明材料，包括申请人的身份证明、学历证明、劳动合同、社保证明等，具体材料要求可咨询当地的人才服务中心或者相关政府部门。