处理劳动保护争议的主要法律依据有哪些？

在处理劳动保护争议时，涉及多部法律法规，这些法律法规构成了维护劳动者合法权益的重要保障。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是劳动领域的基本法律。该法第五章对劳动安全卫生做出了明确规定，要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，在一些工厂中，如果用人单位没有按照规定为劳动者提供必要的防护手套、安全帽等劳动防护用品，劳动者就可以依据此法律要求用人单位改正。

《中华人民共和国劳动合同法》也在劳动保护方面发挥着重要作用。该法第十七条将劳动保护、劳动条件和职业危害防护列为劳动合同的必备条款。这意味着用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确劳动保护相关内容。如果用人单位违反劳动合同中关于劳动保护的约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。比如，劳动合同中约定了工作环境的温度、湿度等条件，但实际工作环境与约定不符，劳动者可以根据此法律维护自己的权益。

《中华人民共和国安全生产法》同样是处理劳动保护争议的重要依据。该法规定了生产经营单位的安全生产保障义务，包括设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员、对从业人员进行安全生产教育和培训等。当劳动者在工作中因用人单位违反安全生产规定而受到伤害时，可以依据这部法律追究用人单位的责任。例如，矿山企业没有按照规定进行安全设施建设，导致劳动者在作业过程中发生事故，劳动者就可以通过该法获得相应的赔偿。

此外，还有《中华人民共和国职业病防治法》。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。用人单位有义务采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合防治职业病要求的工作环境和条件。如果劳动者被诊断患有职业病，而用人单位没有依法履行相关义务，劳动者可以依据该法要求用人单位承担赔偿责任。例如，在化工企业工作的劳动者患上职业病，企业未按照规定进行职业病防治，劳动者就可以通过这部法律维护自己的权益。