生育险报销是否需要扣除产假期间的工资？

生育险报销是否要扣除产假期间的工资，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，是指在女职工休产假期间，用人单位按照其正常出勤的工资标准发放的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，对于参加了生育保险的女职工，生育津贴就相当于产假工资。

在实际操作中，如果用人单位在女职工产假期间已经按照正常工资标准发放了产假工资，且生育津贴高于产假工资时，用人单位可以将生育津贴高出产假工资的部分支付给女职工；如果生育津贴低于产假工资，用人单位不需要扣除已经发放的产假工资，并且不能要求女职工退还产假工资。如果用人单位没有在女职工产假期间发放产假工资，那么生育津贴应全额支付给女职工。

举个例子，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她产假是98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 = 16333.33元。如果单位在她产假期间每月给她发了4000元工资，总共发了4000×3.27（98天约为3.27个月）= 13080元，生育津贴高于产假工资，单位应将生育津贴高出部分16333.33 - 13080 = 3253.33元支付给小李。

所以，生育险报销不一定会扣除产假期间的工资，关键要看生育津贴和产假工资的高低关系以及用人单位的处理方式。