提前请产假保胎，产假怎么算？

首先，我们来解释一下产假这个概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于提前请产假保胎这种情况，产假的计算是有相关规定的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

当女职工提前请产假保胎时，一般来说，产假是从正式开始休假那天起算。如果提前请假的时间在产前15天之内，这部分时间会计入总的产假天数里。例如，你原本预计在预产期前15天开始休产假，但因为保胎提前了5天请假，那么这提前的5天和后续正常的15天产前假以及产后的产假天数会合并计算，一共是98天（正常情况）。

要是提前请假的时间超过了产前15天，超出的部分可能会按照病假来处理。因为法律规定的产前15天假是给予女职工为分娩做准备的时间。超出这个时间，通常就不符合产假的正常范围了。不过，具体情况还需要根据用人单位的规章制度以及与单位的协商结果来确定。有些单位可能会比较人性化，在女职工因保胎提前请假的情况下，也会给予一定的照顾和合理安排。所以，你可以和单位好好沟通，了解单位对于你这种情况的具体处理方式。同时，也要保存好医生开具的相关证明，以备不时之需。