超生二胎有多少天产假可以休息？

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于生育行为，不管是否符合计划生育政策，女职工生育都享有相应的休息权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这里并没有区分是否是超生情况，也就是说，即使是超生二胎，女职工依然能享受到法定的98天产假。同时，如果存在难产、生育多胞胎等特殊情况，还能按照规定增加相应的产假天数。

不过需要注意的是，虽然超生二胎能享受法定产假天数，但一些与计划生育相关的奖励性产假可能无法享受。因为奖励性产假通常是给予符合计划生育政策生育的女职工的福利。例如，一些地方规定符合政策生育的女职工除享受国家规定的产假外，还能额外享受一定天数的产假，超生的女职工就不能享受这部分额外的奖励产假了。总体而言，超生二胎的女职工法定产假天数为98天，特殊情况可按规定增加。