事业单位临时工产假是多少天？

在法律层面，事业单位临时工的产假天数规定和正式员工其实是一样的，并不会因为临时工身份而有所不同。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，各地方政府通常会在国家规定的基础上，根据当地实际情况制定一些补充政策，进一步延长产假天数。比如有些地区会给予符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再延长一定天数的产假。所以，除了上述国家统一规定的产假天数外，你还需要了解所在地区的相关政策，以确定最终能享受的产假天数。

在享受产假期间，临时工和正式工一样，依法享有生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此，你作为事业单位临时工，完全可以按照法律规定享受相应的产假权益。如果遇到单位以临时工为由剥夺你产假权益的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。