单位临时工产假可以休息多少天？

在法律层面，“临时工”并不是一个准确的法律概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就同样受到劳动法律法规的保护，产假权益也不例外。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，各地方还会根据本地实际情况，在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。所以，具体的产假天数还需要结合所在地区的相关规定来确定。

也就是说，不管是所谓的“临时工”还是正式员工，只要是怀孕女职工，都依法享有上述规定的产假权益。用人单位不能因为员工是“临时工”的身份，而剥夺其享受产假的权利。如果遇到用人单位侵犯自己产假权益的情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。