临时工的产假有多少天？

首先，我们要明确一个重要的法律概念，在我国法律中并没有“临时工”这一说法。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是何种用工形式，都平等地享有劳动权益，包括产假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，不管你是通常所说的“临时工”还是正式工，只要符合生育条件，都能按照这个规定来享受产假。

此外，不同地区可能还会有一些额外的产假奖励政策。例如，有些地方会在国家规定的基础上，再增加一定天数的产假，以鼓励生育和保障女职工权益。具体的额外产假天数，需要根据你所在地区的人口与计划生育条例来确定。你可以通过查询当地政府的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，来了解所在地区的具体规定。

所以，你作为与用人单位建立了劳动关系的女职工，能够享受到法定的产假天数。在休产假期间，你还依法享有生育津贴等待遇，用人单位不得因你怀孕、生育、哺乳而降低你的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。