不签订合同职工向单位要求双倍工资需要注意哪些事项？

当劳动者遇到用人单位不签订合同的情况，向单位要求双倍工资时，以下是一些需要注意的重要事项。

首先是适用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的前提是双方存在实际的劳动关系，并且单位存在不签订合同的违法行为。比如，你在单位正常工作，接受单位的管理，单位向你支付劳动报酬等，这些都能证明劳动关系的存在。

其次是时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道单位未签订合同侵害自己权益后的一年内申请仲裁要求双倍工资。如果超过这个时效，可能会面临败诉的风险。

再者是证据收集。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于主张双倍工资至关重要。

最后是程序问题。劳动者一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。同时，要注意仲裁和诉讼的管辖问题，要向有管辖权的仲裁机构和法院提出申请。

总之，职工向单位要求双倍工资需要严格按照法律规定的条件、时效、程序进行，并且要做好证据收集工作，以保障自己的合法权益。