员工自愿不买社保时该如何发工资？

在探讨员工自愿不买社保时如何发工资这个问题前，我们首先要明确，员工自愿不买社保这种约定在法律上是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工的自愿放弃而免除。

虽然员工提出不买社保，但用人单位依然要按照规定为其代扣代缴社保费用。在工资发放方面，正常情况下，工资的计算和发放流程不会因为员工所谓的“自愿不买社保”而改变。工资的构成一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

例如，假设员工小张的月工资是5000元，社保个人缴纳部分约为500元。即使小张表示自愿不买社保，公司依然需要按照相关规定计算出应代扣的社保费用500元，然后将剩余的4500元发放给小张。同时，公司还需要将代扣的社保费用和公司应承担的部分一起缴纳至社保部门。

如果用人单位不按照规定为员工缴纳社保，可能会面临一系列的法律风险。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，一旦员工以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需要向员工支付经济补偿。所以，用人单位应当严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保并正确发放工资。