员工自愿放弃社保，补贴成工资是否可行？

在法律层面，员工自愿放弃社保，将补贴转化为工资这种做法是不可行的。

我们先来说说社会保险是什么。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得物质帮助和补偿。简单来讲，社保就像是给我们的生活上了一道保险，让我们在遇到困难时能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定的方式予以免除。也就是说，不管员工是否自愿放弃社保，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

另外，从实际风险角度来看，如果用人单位将社保补贴作为工资发放给员工，而没有为员工缴纳社保，可能会面临诸多法律风险。例如，员工在工作中发生工伤，由于用人单位没有缴纳工伤保险，员工的工伤待遇就需要用人单位自行承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。而且，劳动行政部门有权对用人单位未依法缴纳社会保险的行为进行查处，责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并可能对用人单位处以罚款。所以，为了避免法律风险，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。