员工不要社保要钱合法吗？

在法律层面，员工不要社保而要钱这种做法是不合法的。下面为你详细解释：首先，我们要明白社会保险是什么。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来排除。也就是说，用人单位和劳动者之间即使达成了员工不要社保、用人单位给钱的协议，该协议也是无效的。

从用人单位的角度来看，如果不按规定为员工缴纳社保，会面临一系列的法律风险。比如，可能会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工在工作中发生工伤等情况，由于用人单位未缴纳社保，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这会给用人单位带来巨大的经济负担。

对于员工而言，放弃社保看似眼前拿到了更多的钱，但从长远来看，失去了社保的保障，在面临疾病、失业、养老等问题时，将缺乏基本的经济支持，自身权益得不到有效保障。所以，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。