如果员工不想交社保，该怎么办？

当员工表示不想交社保时，企业需要谨慎处理，因为缴纳社保是企业和员工的法定义务，并非可以由双方自由协商放弃的事项。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这些法律条文都明确了用人单位和员工缴纳社保的强制性义务。

如果企业同意员工不交社保的要求，可能会面临一系列法律风险。比如，若员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于未缴纳社保，企业将需要自行承担原本应由社保基金支付的费用，这可能会给企业带来较大的经济负担。此外，劳动行政部门有权对企业未依法缴纳社保的行为进行查处，责令企业限期改正，逾期不改正的，企业可能会面临罚款等行政处罚。

所以，当员工提出不想交社保时，企业应当向员工解释缴纳社保的重要性和法律规定，告知其缴纳社保是对自身权益的一种保障。如果员工仍然坚持，企业不能答应员工的要求，而应该按照法律规定为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。