劳动合同续签应注意哪些事项？
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劳动合同续签是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。在续签劳动合同时，有以下事项需要注意： 首先，关于续签时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期满，双方协商一致续签的，也应当在期满前完成续签手续，最迟应在期满后的一个月内续签。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者能够及时以书面形式确定双方的权利和义务，避免出现纠纷时无据可依。 其次，关注合同条款。新的劳动合同条款应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容。工作内容是劳动者的主要职责范围，工作地点关系到劳动者的工作便利性和生活安排。劳动报酬则是劳动者最为关心的问题，包括工资数额、支付方式、支付时间等都应明确约定。工作时间和休息休假涉及劳动者的身心健康和合法权益，必须符合法律规定。如果这些条款与原合同相比有重大变更，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。 再者，了解续签次数和期限。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说是一种较为稳定的保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。 另外，要注意用人单位的主体变更。如果在续签劳动合同时，用人单位主体发生变更，比如公司合并、分立等情况，劳动者应当要求新的用人单位承继原劳动合同的权利和义务，并在新的劳动合同中明确约定。否则，一旦出现纠纷，劳动者的权益可能难以得到保障。 最后，保存好相关证据。无论是续签前的协商过程，还是续签后的劳动合同文本，劳动者都应当妥善保存相关证据。这些证据在日后可能会成为维护自己合法权益的重要依据。例如，如果用人单位违反续签约定，劳动者可以凭借这些证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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