试用期最长不超过几个月，有没有相关的法律规定？

试用期的最长时长是有明确法律规定的，相关规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。具体内容如下：

如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，这种情况下，试用期不得超过一个月。例如，一份合同期限为8个月的劳动合同，其试用期最多只能设定为1个月。

当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过两个月。比如，一份合同期限为2年的劳动合同，试用期最长可以设定为2个月。

而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果签订的是一份5年的固定期限劳动合同，或者是无固定期限劳动合同，试用期最长能设定为6个月。

此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期条款。