五一放假付给雇工工资该怎么付？

在五一放假期间付给雇工工资，需要根据不同的情况来确定支付方式，以下为您详细解释：

首先，我们得了解五一劳动节属于法定休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，劳动节，放假1天(5月1日) 。在法定休假日，劳动者本应享受休假的权利。

如果在五一劳动节这一天，用人单位安排劳动者工作，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，假如劳动者的日工资是200元，那么在五一当天工作，用人单位就需要支付不低于600元的工资。而且，这300%的工资是不能用补休来替代支付的，必须以货币形式支付给劳动者。

除了五一当天，五一假期一般会通过调休形成一个连续的假期。在调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。例如劳动者日工资200元，在调休的休息日工作且不能补休，用人单位就需支付不低于400元的工资。但如果安排了补休，则可以不支付这200%的加班工资。

综上所述，五一放假期间给雇工付工资，要区分法定休假日和调休的休息日，按照相应的法律规定进行支付，以保障劳动者的合法权益。