仲裁公司后公司找谈话有必要去吗?

从法律层面以及实际情况来看，仲裁公司后公司找你谈话是否有必要去，需要综合多方面因素考量。

首先，了解下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者认为自身权益受到侵害，比如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，从法律上看，协商是解决争议的一种方式。

如果选择去和公司谈话，可能存在一定好处。通过谈话，双方有机会进一步沟通，公司也许会在谈话中展现出解决问题的诚意，愿意做出一定的让步和赔偿。这有可能让你更快地拿到应得的权益，也避免了仲裁程序的繁琐和时间消耗。而且，谈话过程也可以进一步了解公司的态度和想法，为后续仲裁提供更多信息。

然而，去谈话也存在一定风险。公司可能会利用谈话对你进行诱导，试图让你做出不利于自己的承诺或让步。比如，承诺给予一定赔偿，但要求你撤回仲裁申请，之后却不兑现承诺。所以，如果决定去谈话，一定要保持警惕，明确自己的诉求和底线，不要轻易在没有书面协议的情况下做出妥协。

如果选择不去谈话，也不会对仲裁结果产生实质性的负面影响。仲裁是依据事实和法律进行裁决的。只要你在仲裁过程中提供充分的证据，证明自己的主张，仲裁机构会依法做出公正的裁决。不过，不去谈话可能会让双方失去一个协商解决问题的机会，使得争议只能通过仲裁程序来解决，可能会花费更多的时间和精力。

综上所述，仲裁公司后公司找你谈话是否有必要去，要根据具体情况判断。如果认为谈话有可能达成有利于自己的解决方案，且自己能够应对谈话中的各种情况，那么可以去；如果担心被公司套路，或者认为没有协商的必要，也可以拒绝。无论做出哪种选择，都要以保护自己的合法权益为出发点。