question-icon 仲裁公司后公司找谈话有必要去吗?

我已经对公司发起仲裁了,现在公司说要找我谈话。我有点犹豫,不知道有没有必要去。去的话,我怕被公司套路;不去的话,又担心会影响仲裁结果。我想了解从法律角度看,我到底有没有必要去和公司谈呢?
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  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面以及实际情况来看,仲裁公司后公司找你谈话是否有必要去,需要综合多方面因素考量。 首先,了解下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者认为自身权益受到侵害,比如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。所以,从法律上看,协商是解决争议的一种方式。 如果选择去和公司谈话,可能存在一定好处。通过谈话,双方有机会进一步沟通,公司也许会在谈话中展现出解决问题的诚意,愿意做出一定的让步和赔偿。这有可能让你更快地拿到应得的权益,也避免了仲裁程序的繁琐和时间消耗。而且,谈话过程也可以进一步了解公司的态度和想法,为后续仲裁提供更多信息。 然而,去谈话也存在一定风险。公司可能会利用谈话对你进行诱导,试图让你做出不利于自己的承诺或让步。比如,承诺给予一定赔偿,但要求你撤回仲裁申请,之后却不兑现承诺。所以,如果决定去谈话,一定要保持警惕,明确自己的诉求和底线,不要轻易在没有书面协议的情况下做出妥协。 如果选择不去谈话,也不会对仲裁结果产生实质性的负面影响。仲裁是依据事实和法律进行裁决的。只要你在仲裁过程中提供充分的证据,证明自己的主张,仲裁机构会依法做出公正的裁决。不过,不去谈话可能会让双方失去一个协商解决问题的机会,使得争议只能通过仲裁程序来解决,可能会花费更多的时间和精力。 综上所述,仲裁公司后公司找你谈话是否有必要去,要根据具体情况判断。如果认为谈话有可能达成有利于自己的解决方案,且自己能够应对谈话中的各种情况,那么可以去;如果担心被公司套路,或者认为没有协商的必要,也可以拒绝。无论做出哪种选择,都要以保护自己的合法权益为出发点。

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