公司会怕员工劳动仲裁吗？

公司对于员工发起的劳动仲裁的态度不能一概而论，但总体来说，许多公司是会有所顾虑的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规明确保障了劳动者的合法权益。当员工认为自身权益受到侵害而申请劳动仲裁时，如果公司确实存在违法行为，那么很可能在仲裁中败诉。比如，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司存在这种情况且员工申请仲裁，公司就需要按照法律规定支付相应的赔偿。

从声誉方面考虑，劳动仲裁的结果往往会对公司的声誉产生影响。在当今信息传播迅速的时代，一旦公司在劳动仲裁中败诉的消息传开，可能会让潜在的求职者对公司产生负面印象，影响公司的人才招聘。同时，合作伙伴也可能会对公司的管理和信誉产生质疑，进而影响公司的业务合作。

从经济成本角度来说，公司在应对劳动仲裁时，需要投入人力、物力和时间。这包括安排员工准备仲裁材料、出庭应诉等，还可能需要聘请律师。如果败诉，除了要支付给员工相应的赔偿外，还可能要承担仲裁费用等额外开支。这些都会增加公司的运营成本。

不过，也有部分公司会抱着侥幸心理，认为员工可能缺乏证据或者不会坚持进行仲裁，从而不把员工的仲裁申请当回事。但只要员工有充分的证据，并且合理合法地维护自己的权益，公司最终还是要为自己的违法行为承担责任。