辞职赔公司十万是否合法，该怎么赔偿？
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在讨论辞职赔公司十万是否合法以及如何赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，一般情况下，劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正常履行通知义务的情况下，劳动者辞职是不需要支付额外赔偿的。然而，存在一些特殊情形，公司可以要求劳动者进行赔偿。其中一种常见的情况是涉及服务期约定。依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你支付了15万的培训费用，约定服务期为3年，你工作了1年后辞职，那么公司最多可以要求你赔偿10万（15万÷3年×2年）。另一种情况是涉及竞业限制约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果公司要求你辞职赔偿十万，你需要先确认是否存在服务期协议或者竞业限制协议。如果没有这些情况，公司要求赔偿是没有法律依据的。如果存在，你需要根据具体协议和法律规定来确定赔偿金额是否合理。若你认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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