医疗事故致人死亡能赔偿多少钱？

医疗事故致人死亡的赔偿是一个较为复杂的问题，涉及多个赔偿项目，以下为您详细介绍。

首先，我们要了解医疗事故的定义。根据《医疗事故处理条例》第二条规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。当出现医疗事故致人死亡的情况时，赔偿主要包含以下几个方面。

一是丧葬费。按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。一般来说，就是当地上一年度职工月平均工资乘以6个月。例如某地职工月平均工资是5000元，那么丧葬费就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，像火化费、骨灰盒费、墓地费等。

二是被扶养人生活费。以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。比如死者有一个10岁的孩子需要扶养，当地居民最低生活保障标准是每月1000元，那么就需要扶养到16岁，也就是6年，总共的被扶养人生活费就是1000×12×6 = 72000元。

三是精神损害抚慰金。按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年。比如当地居民年平均生活费是30000元，那么精神损害抚慰金最多就是30000×6 = 180000元。这部分赔偿主要是对死者家属精神上受到的伤害给予的补偿。

此外，还可能涉及到医疗费、误工费等其他费用。医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，并且可能会因地区差异而有所不同。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。