中秋国庆加班有四天工资是平时的三倍吗？

在中秋和国庆假期加班的工资计算，是很多劳动者关心的问题。我们先明确一下“加班工资是平时三倍”的含义。这里说的三倍工资，就是指在法定休假日加班的，用人单位支付给劳动者的工资报酬要达到劳动者日常工资收入的三倍。也就是说，假如你平时每天工资是100元，在法定休假日加班一天，那这一天的工资就是300元。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋和国庆属于我国的法定节假日，但并不是整个中秋国庆假期的所有天数都是法定休假日。通常，中秋法定休假日是1天，国庆法定休假日是3天，一共4天。在这4天法定休假日里，如果用人单位安排劳动者加班，就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是平时工资的三倍。

而中秋国庆假期中除了这4天法定休假日之外的其他天数，如果是属于休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，则要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是平时工资的两倍。所以，劳动者在中秋国庆加班时，确实存在有四天的工资是平时三倍的情况，但要注意这四天是法定休假日。劳动者要清楚自己的权益，如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。