有能力支付而拒不支付会有什么后果？

“有能力支付而拒不支付”这种情况在很多领域都可能出现，不过比较常见且关注度高的是在劳动报酬支付方面，也就是恶意欠薪。下面为你详细介绍相关法律后果。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位有能力支付工资却拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，经责令后仍不支付，就要承担加付赔偿金的责任。

从刑事责任角度来说，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果有能力支付工资却拒不支付，达到一定数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成犯罪，要承担刑事责任。

总之，有能力支付却拒不支付工资不仅要承担民事赔偿责任，严重的还会面临刑事处罚。所以，建议你尽快支付员工工资，避免不必要的法律风险。