注册公司开通交社保公积金不用财务会计可以吗？

在注册公司开通缴纳社保和公积金的业务时，不使用财务会计是可行的。下面为您详细分析相关情况。 首先，从法律层面来看，并没有强制规定注册公司开通社保和公积金账户必须要有财务会计的参与。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。而《住房公积金管理条例》第十四条也明确，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 从上述法律条文可知，法律重点关注的是公司要按规定时间和程序去办理社保和公积金的登记与开户手续，并没有对办理人员的身份作出限制，公司的法定代表人、行政人员或者其他负责人员都可以去办理这些业务。 然而，虽然不使用财务会计在法律上是允许的，但在实际操作过程中，可能会面临一些挑战。社保和公积金的缴纳涉及到诸多方面，比如计算员工的缴费基数。缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，但这里的工资收入包含哪些项目，是有具体规定的。一般来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。准确计算缴费基数，需要对员工的工资构成有清晰的了解，并且要符合相关规定。如果计算不准确，可能会导致少缴或者多缴社保和公积金。少缴可能会面临社保部门和公积金管理中心的处罚，多缴则会增加公司的成本。 此外，在办理社保和公积金业务时，还需要按时进行申报和缴纳费用。如果没有做好记录和管理，可能会出现漏报、漏缴的情况。一旦出现这些问题，不仅会影响员工的权益，还可能使公司面临滞纳金等额外费用。 为了避免这些问题，虽然不强制要求有财务会计，但公司也需要安排熟悉财务和相关法规的人员来处理社保和公积金业务。如果公司没有这样的人员，也可以考虑委托专业的人力资源服务机构或者财务代理公司来办理。这些机构通常具有丰富的经验和专业知识，能够准确、及时地处理社保和公积金业务，确保公司合规运营。 总之，注册公司开通交社保公积金不用财务会计是可以的，但公司要做好相应的准备和安排，以应对可能出现的问题，保障公司和员工的合法权益。