转正工资是当月发放还是下个月发放？

在探讨转正工资是当月发放还是下个月发放之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而工资支付周期则是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着用人单位和劳动者可以就工资支付的具体日期进行约定。

对于转正工资的发放时间，法律并没有明确规定必须是当月还是下个月。通常情况下，如果劳动合同或者公司的规章制度中有明确约定转正工资的发放时间，那么就按照约定来执行。比如合同里写明转正后工资从转正当月开始调整并发放，那么用人单位就应该在当月按照转正工资标准支付给劳动者。

如果劳动合同和公司制度都没有明确约定，那么一般应根据公平合理的原则来确定。从常理来讲，如果劳动者在当月已经转正并按照转正后的岗位要求提供了劳动，用人单位就应当在支付当月工资时按照转正工资标准发放。因为劳动者付出了相应的劳动，就有权获得与之对应的报酬。

然而，有些用人单位可能会因为财务核算、工资发放流程等原因，将转正工资延迟到下个月发放。这种情况下，如果用人单位能够合理说明延迟发放的原因，并且最终足额支付了转正工资，在一定程度上也可能被认为是合理的。但如果用人单位故意拖延转正工资的发放，甚至以此来损害劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合法途径解决。