工厂拖欠工资被拘留该怎么办？

当工厂因拖欠工资导致相关负责人被拘留，员工想要维护自身权益要回工资，可按以下步骤操作。

首先，要明确工厂拖欠工资这一行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以员工有权利要求工厂支付被拖欠的工资。

其次，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与工厂存在劳动关系以及工资数额等情况。证据对于后续维权非常关键。

然后，有多种途径可以追讨工资。一种是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

另一种途径是申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理并作出判决。通过法律途径，员工的合法权益能得到更有效的保障。