公司给转正却不转工资是否合法？

公司给员工转正却不调整工资是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下试用期工资和转正工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资是有法定下限的。而转正工资，通常是在劳动合同中有明确约定的。

如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么公司在员工转正后就应该按照这个标准发放工资。若公司未按照约定执行，这种行为就属于违约，是不合法的。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动合同中没有明确约定转正后的工资，但是公司有相关的规章制度对转正工资有规定，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司也应该按照规章制度执行。如果公司违反了规章制度，同样属于违法行为。员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果既没有合同约定，也没有规章制度规定，那么就要看公司的这种做法是否合理。例如，同岗位其他转正员工的工资情况，如果其他员工转正后工资都有相应提升，而唯独该员工没有，且公司无法给出合理的解释，那么这种做法可能就存在不合理之处。员工可以先与公司沟通，要求公司给出合理的说明和解决方案。若沟通无果，也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，员工在遇到这种情况时，要积极主动地收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。