轻微伤工伤赔偿标准是怎样的？

在法律中，轻微伤是指机体受到外力作用后，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍。而工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者受到轻微伤且被认定为工伤时，会涉及到一系列赔偿问题。

首先，关于赔偿项目，依据《工伤保险条例》，主要包括以下方面。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是合理且符合规定的医疗花费，都可以得到报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于轻微伤，虽然可能达不到伤残等级，但如果涉及到其他如交通费、住院伙食补助费等，也有相应规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

轻微伤工伤赔偿要根据具体的花费、职工工资等情况，按照相关法律规定来确定赔偿金额。同时，整个工伤认定和赔偿流程都需要按照法定程序进行，以保障劳动者的合法权益。