月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资该怎么发？

在讨论月底入职工资是否下月发以及员工入职当月工资怎么发之前，我们先明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

关于工资的发放时间，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和员工可以在劳动合同里约定工资发放的具体日期。

对于月底入职的情况，如果用人单位与员工约定的工资发放日期是每月固定的某一天，且这个日期已经过了本月的发放时间，那么工资通常会在下月发放。比如，公司规定每月15日发工资，员工月底入职，显然本月15日已过，工资就会在下月15日随其他员工一起发放。

而员工入职当月工资的计算方式，一般是按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资为5000元，本月实际出勤10天，那么当月工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

不过，有些用人单位可能有自己的工资计算和发放方式，但这些方式都不能违反法律法规的规定。如果用人单位违反工资支付的相关规定，比如无故拖欠工资、不按照约定支付工资等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的工资权益，遇到问题及时依法解决。