每个月15号发工资，月底辞职工资怎么算？
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当涉及到每个月15号发工资，月底辞职时工资如何计算的问题，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来确定。 首先，我们来明确工资计算的基本原则。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。 接下来，我们看一下具体的计算方式。假设劳动者在月底辞职，在计算工资时，需要确定劳动者的月工资标准以及实际出勤天数。月工资标准通常在劳动合同中有明确约定。实际出勤天数是指劳动者从上次发工资截止日到辞职日期间实际工作的天数。 例如，公司每个月15号发工资，发的是上个月1号到30/31号的工资。如果劳动者在本月月底辞职，那么需要计算的就是本月1号到月底的工资。计算方法是：月工资标准÷本月应出勤天数×本月实际出勤天数。这里的本月应出勤天数是指本月除去法定节假日和休息日之后的工作天数。 举例来说，小张月工资为5000元，本月应出勤天数为22天，小张从本月1号工作到31号，期间没有请假，那么小张本月的工资就是5000÷22×22 = 5000元。 另外，如果劳动者在辞职当月有加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在实际操作中，用人单位可能会在下个发薪日统一发放辞职劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，每个月15号发工资，月底辞职时工资的计算要依据月工资标准和实际出勤天数，同时要考虑加班等特殊情况，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。
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