一个月三千工资，扣除五险一金的金额是多少？

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障为我们在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供了一定的经济支持和保障。

在扣除比例方面，各地的规定会有所不同，以下是大致的扣除比例范围。养老保险，个人一般需要缴纳工资的8%左右。也就是说，如果月工资是3000元，那么养老保险个人缴纳部分大约是3000×8% = 240元。医疗保险，个人缴纳比例通常在2%左右，这样算下来就是3000×2% = 60元。失业保险，个人缴纳比例大概在0.5% - 1%，我们以0.5%为例，缴纳金额就是3000×0.5% = 15元。工伤保险和生育保险，这两险个人不需要缴纳，由单位承担费用。

住房公积金的缴纳比例一般在5% - 12%之间，不同单位的缴纳比例会有所差异。如果按照5%的比例计算，缴纳金额为3000×5% = 150元；若按照12%计算，则是3000×12% = 360元。

接下来计算扣除金额。假设住房公积金按5%计算，五险扣除金额为240 + 60 + 15 = 315元，公积金扣除150元，总共扣除315 + 150 = 465元，到手工资大约就是3000 - 465 = 2535元。若住房公积金按12%计算，五险扣除315元，公积金扣除360元，总共扣除315 + 360 = 675元，到手工资大约为3000 - 675 = 2325元。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。所以，具体的扣除金额要以当地政策和单位规定为准。