受了工伤单位罚款是否合法？

从法律角度来看，受了工伤单位罚款通常是不合法的。首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。也就是说，只要符合这些情形，就属于工伤。而单位对员工罚款，其实质是一种经济处罚行为。在我国，罚款的权力一般是由具有行政处罚权的行政机关来行使。用人单位并不是行政机关，本身并不具备罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。对工伤员工进行罚款，既不符合工伤保障员工权益的立法本意，也没有法律依据支持单位的这种罚款行为。所以，一般情况下，受了工伤单位罚款是不合法的。如果遇到这种情况，员工可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。