question-icon 每月休息4天且遇到31号时工资该如何计算?

我这份工作是每月固定休息4天,最近碰到有31号的月份,我就有点搞不清楚工资咋算了。按道理每个月天数不一样,那31号这天算工作时间的话工资咋算,不算的话又咋算,有没有啥标准或者计算方法,希望能得到解答。
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  • #工资计算
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解几个重要的法律概念。月计薪天数是用来计算劳动者日工资的一个重要依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。由此得出月计薪天数的计算公式为:(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。这意味着在计算日工资的时候,通常是用月工资收入除以21.75天。 接下来,分析每月休息4天且遇到31号的情况。一般情况下,每月休息4天,也就是每月工作26天。这里需要明确区分标准工时制和特殊约定。如果用人单位实行的是标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。即便每月有31天且约定休息4天,在计算工资时,仍然可以按照月工资除以21.75天得出日工资,再根据实际出勤天数来计算工资。 假如你的月工资是5000元,那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果你在这个有31天且休息4天的月份全勤,实际出勤27天(31 - 4),那么当月工资就是229.89 × 27 ≈ 6207.03元。 但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定工资计算方式,比如明确规定每月工作26天,月工资固定为某个数额,那么就按照合同约定来计算工资。在这种情况下,不管当月是30天还是31天,只要劳动者按照约定工作了26天,就可以拿到约定的月工资数额。 此外,如果劳动者在休息日(也就是每月固定休息的4天)加班,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。如果在法定节假日加班,则应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。所以,在计算工资时,还需要考虑是否存在加班等特殊情况。

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