每月休息4天且遇到31号时工资该如何计算？

首先，我们来了解几个重要的法律概念。月计薪天数是用来计算劳动者日工资的一个重要依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。由此得出月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这意味着在计算日工资的时候，通常是用月工资收入除以21.75天。

接下来，分析每月休息4天且遇到31号的情况。一般情况下，每月休息4天，也就是每月工作26天。这里需要明确区分标准工时制和特殊约定。如果用人单位实行的是标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。即便每月有31天且约定休息4天，在计算工资时，仍然可以按照月工资除以21.75天得出日工资，再根据实际出勤天数来计算工资。

假如你的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果你在这个有31天且休息4天的月份全勤，实际出勤27天（31 - 4），那么当月工资就是229.89 × 27 ≈ 6207.03元。

但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定工资计算方式，比如明确规定每月工作26天，月工资固定为某个数额，那么就按照合同约定来计算工资。在这种情况下，不管当月是30天还是31天，只要劳动者按照约定工作了26天，就可以拿到约定的月工资数额。

此外，如果劳动者在休息日（也就是每月固定休息的4天）加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。如果在法定节假日加班，则应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。所以，在计算工资时，还需要考虑是否存在加班等特殊情况。