question-icon 月薪底薪1800,应出勤21天,一个月的工时工资怎么算?

我每个月底薪是1800元,公司规定应出勤21天。我不太清楚按照这种情况,一个月的工时工资到底该怎么计算。是简单用底薪除以应出勤天数吗?还是有其他的计算方式呢?希望懂的人能给我讲讲。
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  • #工时工资
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要计算月薪底薪1800且应出勤21天情况下一个月的工时工资,需要了解几个基本概念和计算方法。 首先,日工资的计算方法为:日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数 =(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。所以,您每日的工资为1800÷21.75 ≈ 82.76元。 然后,如果您当月全勤,也就是实际出勤天数达到了应出勤的21天,正常情况下您能拿到完整的底薪1800元。这是因为您完成了公司规定的出勤任务。 要是您当月有加班的情况,加班工资的计算就需要根据不同情况来确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 假设您在工作日加班了3个小时,您的小时工资为82.76÷8 = 10.35元(按照每天工作8小时计算),那么这3个小时的加班工资就是10.35×1.5×3 = 46.58元。如果是在休息日加班且未安排补休,加班工资就要按照2倍计算;在法定休假日加班则按3倍计算。 相反,如果您当月有请假的情况,请假期间是没有工资的。请假天数对应的工资会从底薪中扣除。比如您请假了2天,那么扣除的工资就是82.76×2 = 165.52元,当月实际能拿到的工资就是1800 - 165.52 = 1634.48元。

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