社工在异地工作是否必须落户？

在我国，社工在异地工作并非必须落户。

从法律层面来看，目前并没有任何一部法律强制要求社工在异地工作时必须将户口迁移至工作所在地。《中华人民共和国户口登记条例》等相关户籍管理规定，主要是对户口登记、迁移等程序进行规范，而不是强制要求特定职业人员在异地工作就必须落户。

社工作为一种职业，其工作权益和义务主要由相关的劳动法律法规来保障和规范。例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律保障了劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，并不以落户为享受这些权益的前提条件。

不落户也不会对社工在异地工作产生实质性的阻碍。在就业方面，用人单位招聘社工主要关注的是其专业能力和资质，而非户籍所在地。在社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险，无论职工是否具有本地户籍。此外，随着各地政策的不断完善，许多城市也为非本地户籍的居民提供了与本地户籍居民同等的公共服务，如子女教育、医疗卫生等。所以，社工在异地工作时可以根据自己的实际情况决定是否落户。