南京工伤十级辞职是否有赔偿？

首先，我们来明确一下工伤和工伤赔偿的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是在劳动者被认定为工伤后，依照法律规定，由用人单位或者工伤保险基金给予劳动者的相应补偿。

在南京，工伤十级的员工辞职后是有赔偿的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于江苏省（包括南京），根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级工伤职工，按照上述规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。

不过要注意，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。