保姆在雇主家摔伤，责任比例是怎样的？

在探讨保姆在雇主家摔伤的责任比例问题时，我们需要依据相关法律规定，从不同情况来分析。

首先，保姆和雇主之间通常形成的是个人劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若保姆是因为从事雇主安排的劳务活动而摔伤，比如在擦窗户、拖地等工作过程中，此时就要看双方的过错程度。如果雇主没有提供必要的安全保障措施，像地面湿滑未设置警示标志、劳动工具存在安全隐患等，雇主就存在一定过错，可能需要承担主要责任，责任比例可能在70% - 90%左右。例如，雇主明知楼梯扶手松动却未及时修理，导致保姆上下楼梯时因扶手问题摔伤，这种情况下雇主责任较大。

要是保姆自身存在重大过失，比如在工作时违反操作规范、粗心大意等，也需要承担一定责任。像保姆在拖地时，为了图快没有按照正确流程操作，导致自己滑倒摔伤，那么保姆可能要承担30% - 50%的责任。

如果保姆的摔伤与劳务活动无关，而是自身身体原因突发疾病等导致摔倒受伤，雇主如果不存在过错，一般不需要承担赔偿责任，但从公平角度出发，可能会给予一定的补偿。