国庆节加班七天成都最低能收入多少？

在探讨国庆节加班七天成都最低可收入多少之前，我们先来了解一下加班工资的相关法律概念。加班工资，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作时，需要额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节属于法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位安排劳动者在这三天工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。而10月4日 - 7日为休息日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在成都，要计算国庆节加班七天的最低收入，需要先明确当地的最低工资标准。截至2024年7月，成都月最低工资标准分为两档，第一档每月2100元，第二档每月1970元。我们以第一档为例来计算。

日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。那么每日最低工资约为2100÷21.75 ≈ 96.55元。

10月1日 - 3日法定休假日加班，每天的加班工资至少为96.55×300% = 289.65元，这三天的加班工资共计289.65×3 = 868.95元。

10月4日 - 7日休息日加班，每天的加班工资至少为96.55×200% = 193.1元，这四天的加班工资共计193.1×4 = 772.4元。

所以，国庆节加班七天，按照成都月最低工资标准第一档计算，最低收入约为868.95 + 772.4 = 1641.35元。

如果用人单位没有按照上述标准支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。