国家标准工资计算方法是怎样的？
工资计算在劳动法律体系中是有明确规定和标准方法的。首先，要了解几个关键概念。
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天，一年按365天计算，有104天休息日，所以月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这个天数是用来计算日工资和小时工资的基础。
日工资和小时工资的折算：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，小李月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。
加班工资的计算：不同的加班情形，工资计算标准不同。依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小李在工作日加班3小时，他的加班工资就是28.74×3×150% = 129.33元；如果在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是229.89×200% = 459.78元；若在法定休假日加班一天，加班工资就是229.89×300% = 689.67元。
特殊情况下的工资支付：比如病假工资，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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