薪资计算方式有哪些？

薪资计算方式在法律规定的框架下有多种，以下为您详细介绍：

首先是计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。简单来说，就是根据你工作了多长时间，再结合每小时、每天或者每月的工资标准，来算出你的工资总数。例如，某员工每小时工资是20元，一个月工作了160个小时，那么他这个月的计时工资就是20×160 = 3200元。《关于工资总额组成的规定》第四条明确将计时工资列为工资总额的组成部分之一。

其次是计件工资，这是依据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资的方法。比如，制作一个产品的计件单价是5元，员工一个月制作了500个合格产品，那他这个月的计件工资就是5×500 = 2500元。同样在《关于工资总额组成的规定》第四条中，计件工资也被纳入工资总额范畴。

还有奖金，这是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬。奖金的种类多样，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。奖金一般根据企业的经济效益和员工的工作表现来发放。例如企业根据员工的销售业绩发放销售奖金。

津贴和补贴也是薪资的一部分。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而给予的补偿，比如物价补贴。根据《关于工资总额组成的规定》第八条，津贴和补贴属于工资总额的组成部分。

加班加点工资是在劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。