工资差额如何计算？
我在公司工作，感觉实际发的工资和应得工资有差距，想知道工资差额是怎么计算的。我不太懂这方面的法律知识，也不清楚计算的标准和方 法，希望能了解一下，好确定公司是否少发了我的工资。
张凯执业律师
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工资差额指的是劳动者应得工资和实际收到工资之间的差值。计算工资差额在维护劳动者合法权益方面十分重要。下面为你详细介绍其计算方法以及相关法律依据。
首先，要明确应得工资的构成。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些项目加起来就是劳动者在正常工作情况下应得的工资数额。例如，小张每月的计时工资是5000元，奖金是1000元，那么他的应得工资就是6000元。
接着，计算实际发放工资。实际发放工资就是劳动者每月从公司拿到手的工资数额，这里面要扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用。比如小张实际到手工资是5500元，扣除的社保和公积金个人部分是300元，个人所得税是200元，那么实际发放工资就是这扣除后的金额。
最后，计算工资差额。用应得工资减去实际发放工资，得出的结果就是工资差额。在小张的例子中，应得工资6000元减去实际发放工资5500元，工资差额就是500元。如果存在加班情况，加班工资的计算要按照《中华人民共和国劳动法》的规定来进行。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司少发了加班工资，这部分少发的金额也应计入工资差额。